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人才理念
2012-1-7 11:30:57

岗位适用即人才

企业要发展,人才是关键。衡量人才的标准一是不唯学历,只注重实际工作能力,学历是衡量一个人素质高低最直观的表现,但学历不等同于能力,高学历不等于高素质;二是判断一个人是不是人才,关键要看他能不能为企业解决实际问题,是否为企业创造了效益;三是能在平凡的岗位上默默奉献,圆满完成本职工作的人也是人才;四是在企业里没有正式工、临时工之分,凡是在企业工作的人都是员工,虽然他们的工作岗位各不相同,但他们的人格、尊严是平等的,没有高低贵贱之分。

                                 人品重于文凭 
    在人才的使用上,我们看文凭,但不唯文凭,更要看人品。古人说得好:德才兼备国之器,有德无才国之用,无才无德国之废,有才无德国之害。我们的用人原则是:有德有才大胆使用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚决不用。

 
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